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                人力資源二級

                2019上半年二級人力資源管理師考前考點總結:人力資源開發與管是理

                瀏覽次數:     時間:2019/05/10

                人力資源開發與管理

                1.人本管理含▽義(基P144)。所謂人本管↘理,即以人為核〓心、以人為根本的管理。它是指企業中▲的人作為管理的首要因素,是企業一切管理活動的主體或主導因素;同時,作↑為管理的本質因素,又是企業管理的出發點和歸々宿。

                2.人力資本:通過費用開支於人力資源,而形成和凝結於人力☆資源體中,並能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能◆的總和。

                3.人力資本投資:投資者通過⌒對人進行一定的資本投入,增加或提高人的智能和體√能,並最終反映在勞動產出增加上的一種投資行為★。(基P153)

                4,人力資源開發的理論體系:①人力資源的心理開五號頓時臉色微變發同樣;②人力資源的生理開發;③人力資源的倫理開發;④人力資Ψ源的創新能力開發;⑤人力資源的教育開發。(基P167~171)

                5.現代ω 人力資源管理的基本原理:①同素異構原「理;②能位匹配原理;③互補增值、協調優化原▅理;④效率優先、激勵強化原理;⑤公平競爭、相互促ζ進原理;⑥動態優勢原理。

                6.現代人力資源管理的5種神力修煉基本職能:吸收、錄用,保持,發展,評價,調整。(基P191)

                7.人力資源管理的※三大基石:即定編定崗定員定額、員工的績效管理和員」工技能開發。(基P192~195)

                8.現代人力資源管理的兩種測量技術:工作崗位㊣ 研究和人員素質測評。(基P196)

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